工伤九级员工在单位被卖后有哪些赔偿权益？

工伤九级员工被卖后有权获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，员工可获8个月工资的一次性伤残补助金，合同终止或解除时，还可获医疗和就业补助金。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。
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工伤九级员工常见处理方式是申请工伤赔偿。应先进行工伤认定，再依据《工伤保险条例》申请一次性伤残补助金等赔偿。若单位不配合，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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工伤九级应获赔。操作如下：1.立即申请工伤认定；2.根据认定结果，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金；3.若合同终止或解除，向用人单位索要一次性工伤医疗和就业补助金；4.如遇单位拒绝，申请劳动仲裁或提起法律诉讼。