离职经济补偿金计算方法

宣城市律师 2025-04-21
离职经济补偿金按工作年限和月工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿标准明确,未及时支付可能引发劳动纠纷,影响企业声誉。
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处理离职经济补偿金,常见方式为协商、调解或仲裁。选择时应考虑效率与成本,协商不成可寻求调解,仍无法解决则申请仲裁。
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离职补偿金计算方式明确。操作如下:1. 确定工作年限,超12年按12年算;2. 根据工作年限,满1年给1个月工资,6个月以上不满1年也按1年算,不满6个月给半个月工资;3. 如有争议,先协商,不成则调解或仲裁。

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