店长说会按最低工资支付，是否符合法律规定？

餐厅辞退员工按最低工资支付是否合法，需具体看辞退原因。依据《劳动合同法》，若劳动者正常劳动且无过错，工资不得低于最低工资标准。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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被餐厅辞退，处理方式需视情况而定。若辞退合法，可接受最低工资或争取更多补偿；若辞退不合法，可选择要求继续履行合同或索赔。选择时需考虑个人权益及实际情况。
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餐厅辞退支付问题，需分情况处理。1.若辞退合法且工资未低于最低工资标准，接受即可；2.若辞退不合法或工资低于标准，先与餐厅协商，要求按法律规定处理；3.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。