试用期离职没给工资

如果劳动行政部门介入后，用人单位仍然拒绝支付试用期离职的工资，你可以依据《劳动法》的相关规定，进一步采取法律措施。根据《劳动法》第九十一条，用人单位如侵害劳动者合法权益，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在此情况下，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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劳动仲裁和向法院起诉是解决劳动争议的两种方式。劳动仲裁通常更为快速、灵活，成本也相对较低，是处理劳动争议的首选方式。如果劳动仲裁结果不满意，可以再向法院提起诉讼。选择时，如果希望尽快解决且争议不大，建议选择劳动仲裁；如果争议复杂或涉及较大金额，可考虑直接向法院起诉。
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从法律角度，确保顺利拿到应得工资，你可以：1. 保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；2. 及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，利用法律武器维护自己权益；3. 如仲裁或调解不成，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。