入职后工资和面试时说的不一致该怎么处理？

首先，应与公司交涉要求补足工资。若协商无果，可根据《劳动合同法》等法律依据向劳动仲裁部门提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，企业也可能面临法律处罚。
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常见处理方式为交涉或诉讼。可先与公司交涉，要求按照面试约定补足工资；若公司拒绝，则可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。选择方式时应考虑证据是否充分及交涉可能性。
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工资不符可维权。具体操作：1.保留好面试记录、劳动合同等证据；2.与公司人力资源部门沟通，要求按约定发放工资；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并提供相关证据。