如果申请辞职，工资应该如何处理？

辞职后工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资需按“月工资÷21.75×实际出勤天数”结算，否则公司可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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辞职工资处理可协商或依法仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会介入，依据《劳动法》裁决。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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辞职工资需按出勤算。操作如下：1.与公司HR沟通，明确工资计算方式；2.如公司拒绝，收集证据，如工资条、出勤记录；3.向劳动仲裁委员会提出申请，附上证据；4.等待裁决，按裁决结果执行。